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    潛能無限,機會在前!

    來源:未知 ??發表時間:2016-07-14 14:11 ??查看:

                在湖南聯立,人人互相幫助,讓人感覺像是一個家庭的成員。湖南聯立所追求的贏利性增長,一路伴隨著團隊成員突飛猛進的個人成長。我們不斷培養發展中的人才,提供給   他們廣泛的職業發展機會。我們的員工有機會跨職能和跨地域去學習,去了解不同國家和文化,并走上專業的職業生涯。
            湖南聯立保持持續性的盈利增長,保證了公司的獨立和穩定。 這使得我們集中關注我們公司的戰略以及給我們的團隊成員提供長久的工作機會。團隊領導者主要任務之一是通   過流程指導團隊成員的個人發展。湖南聯立提供多樣性的發展和晉升機會,使我們能通過內部員工填補公司約百分之80的管理職位。公司重視企業文化。每以確保我們在這一領域   的發展和我們的團隊成員有做好挑戰的準備。



    關心并培養每一位員工
      Cultivating People

              湖南聯立不把人視為取得成果的工具,而是將其作為獨立的人格予以尊重。湖南聯立對每個人給予真正的關心,始終堅信"人"是取得成果的主體。
      以"企業就是人"的信念為基礎,湖南聯立有時不惜犧牲短期利益,以長遠眼光優先考慮人才培養。
      湖南聯立會盡最大可能為每一位提供盡情發揮潛能的舞臺。



    實踐人和
       Inhwa

            湖南聯立認為團隊合作的精神要遠重于個人英雄主義,為實現組織的共同目標重視團隊合作并付諸于行動。以公正與友愛為基礎的真正的團隊合作,正是湖南聯立所追求的"人    和(Inhwa)"。



    不斷邁向新的高度,向頂峰前進
       Limitless Aspiration

      湖南聯立不斷邁向新的高度,向頂峰前進。
      永恒的激情并富于挑戰精神。于所在領域爭當世界第一而全力以赴。
      與此同時,湖南聯立能夠對周圍的變化保持高度的興趣與關注,善于發現問題并積極大膽的提出改革辦法勇于創新。
      對四周的環境保持高度興趣的態度不但局限在尚未存在的變化,而且持續不斷尋求能夠引領改善/革新的最佳方式及創新思潮。
      若發現更佳完善的方式或可能性,則樂于精確和徹地進行變化與革新。
      超越既有模式而試圖創新可能帶來短期痛苦,但堅持最高的熱情和努力,以達成變化自己與企業雙方的結果。


    履行全通道式的溝通
      Open Communication

      湖南聯立能進行全方位的、開放的溝通。
      任何時候都能自信地表達自己的想法與合理依據,并認真傾聽他人的意見。
      彼此間的想法不同時,每個湖南聯立成員都有權利與義務提出自己的建設性意見。
      在執行新構想的試驗中出現失誤是難免的,應以時刻保持彼此間的透明性。


    保持務實與賢明,徹底執行
      Tenacity & Drive

      湖南聯立擁有精確和徹底執行的"韌性"。
      在找到解決問題的方法之前,從不輕言放棄,嘗試所有的可能并尋找突破口。
      但是,湖南聯立的"韌性"不意味著憑借個人能力的孤軍奮戰,
      而是為取得成功,動員一切正當的手段與資源,最終實現目標的"明智的韌性"。換言之,
      湖南聯立所準求的信條就是賢明而有指揮的毅力,并不會固步自封。并能夠妥善運用別人所以提出的意見或建議。


    集中精神優先處理最重要的問題
      Prioritization & Focus

      湖南聯立知道何為重中之重,并能夠集中全力予以優先解決。
      無論面對任何事情,都會從尋找最重要的事情開始著手,
      并利用一切可以利用的資源先將其圓滿解決。


     
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